Merko как работодатель

ПОЛИТИКА В ОБЛАСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

Концерн Merko Ehitus предоставляет работу 790 сотрудникам в Эстонии, Латвии и Литве, среди которых есть как офисные работники и руководители проектов, так и члены строительных бригад, работающих непосредственно на объектах. Опытные профессионалы в своей области являются для предприятия главной ценностью.

Политика концерна в области рабочей силы поддерживает достижение целей предприятия, обеспечивая преемственность организации и управления, конкурентоспособность, сохранение и прирост ценности организации, а также постоянное развитие компетентности.

Опытные профессионалы в своей области являются для предприятия главной ценностью.

Мы развиваем ответственное управление в масштабе всей организации, руководствуясь стратегией предприятия, системой управления, действующими правовыми актами, этическими убеждениями и хорошими традициями руководства объединения. Мы относимся к работникам как к партнерам, привлекая их к процессу принятия решений, осознавая при этом, что право принятия решений неотъемлемо от ответственности. Мы поддерживаем достижение работниками трудовых целей, а также их продвижение по внутренней карьерной лестнице предприятия, благоприятствуя выставлению кандидатур работников на вакантные или новые должности. Мы обеспечиваем работникам как мотивацию, так и справедливую, конкурентоспособную зарплату, соответствующую их трудовому вкладу.

Мы создаем для работников условия для должностного и карьерного роста посредством поддержки обучения и обретения специальных профессиональных знаний и опыта. Каждый работник несет ответственность за совершенствование своих компетенций и навыков.

БЕЗОПАСНОСЬ ТРУДА И ЗДОРОВЬЕ

Существенным аспектом деятельности строительных предприятий, входящих в концерн, всегда было создание безопасной трудовой среды, в которой действуют хорошо обученные, здоровые и мотивированные работники, – как в офисах, так и на строительных площадках. Поэтому мы последовательно вносим свой вклад предварительный процесс оценки / анализа риска, чтобы выяснить потребности в общей защите работников на стройплощадках, меры этой защиты, а также требования к использованию индивидуальных средств защиты. Постоянное обучение в сфере гигиены и безопасности труда также является частью нашей политики в области рабочей силы. Обучение обеспечивает знания и умения, необходимые для анализа и предупреждения рисков, а также поиска наиболее приемлемых технических и экономических решений. С 2004 года сертифицированная и отвечающая стандарту OHSAS 18001 система управления гигиеной и безопасностью труда позволяет также вести эффективный контроль над трудовой средой как на стройплощадках, так и в офисах. Контролерам постоянно предоставляется возможность обучения и дополнительного обучения для обеспечения требуемого уровня компетентности.

Периодическая проверка состояния здоровья, вытекающая из факторов риска, с которыми связана работа, осуществляемая у партнера по гигиене труда, позволяет предупредить возникновение у работников проблем со здоровьем, планировать более безопасную трудовую среду, а также предоставить работникам доступ к соответствующим оздоровительным реабилитационным мерам при частичной поддержке предприятия. Кроме того, предприятие организует для работников бесплатную вакцинацию, обеспечивает работающему на объектах персоналу соответствующую требованиям и удобную рабочую одежду и обувь.

Напряженную работу уравновешивает благополучная личная жизнь и здоровый образ жизни. С целью пропаганды занятий оздоровительным спортом и сохранения трудоспособности мы предоставляем нашим работникам материальное пособие на спорт и здоровье. Кроме того, концерн Merko на протяжении более десяти лет вносил вклад в развитие троп здоровья в Эстонии, – в настоящее время в бесплатном пользовании как работников Merko, так и всех жителей нашей страны находится сто троп здоровья по всей Эстонии.

РАЗВИТИЕ И ПРИЗНАНИЕ ПЕРСОНАЛА

Работа в Merko связана с большой ответственностью, но в то же время она обеспечивает разнообразие, новые вызовы, возможности обучения и развития. Мы ценим и поддерживаем самосовершенствование и развитие наших работников, предлагаем им различные возможности обучения как внутри, так и вне предприятия, как в форме группового, так и индивидуального обучения.

Мы всячески поддерживаем учебную деятельность наших работников и признаем окончение школы и обретение диплома.

Мы отмечаем вместе с нашими работниками события в их личной жизни; на корпоративные мероприятия работники всегда могут приходить в сопровождении своих супруг (супругов), спутниц и спутников, а на семейные мероприятия – всей семьей. Работникам с большим стажем работы мы предоставляем дополнительные льготы в виде дополнительного отпуска. Мы высоко ценим командную работу и чувство сплоченности.